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期間工の面接で採用になる方。受かりやすい特徴まとめ

工場で働くなら必見

期間工でどういった人が採用になるか。まとめ

どうもです。
おいどんですm(_ _)m

前回に続き後編【期間工で採用されやすい人】を紹介していきたいと思います。

僕自身の感覚でもあるので、これで絶対に受かるという保証は出来ないのでご了承ください。m(._.)m

 

将来の目標が明確

 

 

前回の記事でも書かせて頂いた様に、期間の決まっているお仕事になるので満了する人なのかを見ています。
(例)6ヶ月or 12ヶ月間働きたいです。
(例)将来〇〇といった目標があるので目標の為に6ヶ月or 12ヶ月期間を決めて貯金をしたいです。

自身が面接官で考えてください。どちらが満了してくれそうですか?
もちろん後者だと思います。

簡単に辞めなさそう・満了しそう等といった良いイメージが後者の方が強いからです。

また目標の為に貯金をしたいという理由がある為、聞く側としても信憑性があります。

 

✔︎ 面接を受ける際は自分は期間は満了しますよ!と言う印象しっかり与えましょう!

 

わがまま言わない

 

前回の記事でもお伝えした様に
工場側の人事はどの部署に配属になっても大丈夫な人材が欲しいんです!

部署が限られる人材はほぼ落ちしまいます。
例えば面接時に〇〇が出来ない。〇〇をしたくない。

などを言ってしまうと配属工程を選ぶ事は出来ないので、採用されません。

配属の工程はメーカー側での判断になるので面接段階で「組立工程は嫌だ」「塗装工程は嫌だ」などのわがままを言ってしまう。

 

✔︎ こういったわがままを言うと工場側からは扱いにくい存在になるので採用はされにくいです。
✔︎ 希望等はセーフですが希望出来ないライン引きをしましょう。

 

元気よくハキハキと

 

元気がある、受け答えに対してハキハキしている方が受かりやすいです。
理由としては期間工のお仕事は車体のメーカーがほとんどなので、部署によってはキツかったりします。

決して楽なお仕事ではないので、面接官に下記の内容を連想させてしまってるのかもしてません。

(例)元気のない無い方
   ∟体力が無さそう。
   ∟続かなさそう。
   ∟自身に自信が無さそう。
    ∟続かなそう。すぐに辞めそう。
(例)元気のある方
   体力がある。
   ∟根性がある。
    ∟続きそう。満了してくれそう。

こういった連想になるので気をつけて下さい。

 

✔︎ 自分自身をアピールする場で、マイナスな印象を与えやすくなるのが元気のない方や暗い方が多いので注意。
✔︎ 期間工問わず面接になかなか受からないと言う方は、少し明るく元気にハキハキと喋る練習をするだけで採用率は変わると思います。

 

 

 まとめ 

・根拠のある理由をつけて話す。
・ネガティ思考を出さない。
・元気よく、ハキハキとしゃべる。

 

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